国企缓刑员工被开除后如权?

在我国，国有企业作为国家的重要经济支柱，其员工在和企业解除或终止劳动合同后，如涉及原罪，可能面临缓刑的处罚。对于缓刑员工来说，如何在解除或终止劳动合同后维权，是一个亟待解决的问题。对此进行探讨。

法律依据

1. 《中华人民共和国刑法》第七十二条：对于被判处拘役、管制的罪犯，在执行期间，如果认真执行判决，接受改造，可以依法减刑。对于符合刑法第七十二条规定条件的罪犯，可以依法从轻处罚。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。劳动者在用人单位工作期间，享有依法定的休假。用人单位应当依法支付休假工资。

维权途径

1. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者可以提出与用人单位解除或终止劳动合同的原因、工资待遇、工作条件等方面的申请。劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请后60日内，做出仲裁裁决。

2. 提起民事诉讼：在劳动仲裁之后，如劳动者对仲裁裁决不服，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金、工资待遇、工作条件等方面的损失。

3. 申请国家赔偿：如劳动者在遭受国家赔偿范围内的情况下，可以向国家赔偿机关申请国家赔偿。国家赔偿机关应当自接到申请之日起90日内，做出国家赔偿决定。

注意事项

1. 及时维权：对于缓刑员工来说，在解除或终止劳动合同后，应尽快启动维权程序，以免错过法律规定的维权期限，导致权利受损。

2. 准备充分的证据：在维权过程中，劳动者和用人单位应当保存好所有与案件有关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录、劳动仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据对于证明劳动者和用人单位之间的权利义务关系以及劳动者的损失具有重要意义。

国企缓刑员工被开除后如权? 图1

3. 寻求专业法律帮助：在维权过程中，如遇到复杂的法律问题，可以寻求专业法律帮助。律师可以提供专业的法律意见，帮助劳动者更好地维护自身权益。

缓刑员工在解除或终止劳动合同后，如涉及原罪，可能面临缓刑的处罚。对于缓刑员工来说，如何在解除或终止劳动合同后维权，是一个复杂且棘手的问题。本文对国企缓刑员工如权进行了探讨，提出了申请劳动仲裁、提起民事诉讼、申请国家赔偿等途径。本文还强调了及时维权、准备充分证据、寻求专业法律帮助等注意事项。希望本文能为缓刑员工在维权过程中提供参考和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）