劳动法规定：企业不得强制员工加班，否则将面临法律制裁

1. 劳动法规定的目的和意义

2. 劳动法对于加班的规定

3. 强制加班的危害

劳动法的规定

1. 劳动法第41条：企业应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。

2. 劳动法第42条：劳动者有依法定工作时间。企业不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

3. 劳动法第85条：违反本法规定，企业非法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，依法给予警告；情节严重的，处3万元以上50万元以下的罚款，是对企业主要负责人的处罚。

强制加班的危害

劳动法规定：企业不得强制员工加班，否则将面临法律制裁 图1

1. 侵犯劳动者的合法权益

2. 影响劳动者的身心健康

3. 降低企业的凝聚力和竞争力

企业应对加班的措施

1. 合理安排工作时间

2. 提高生产效率

3. 建立有效的员工福利制度

1. 企业应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动行政部门应当加强对企业的监管，依法查处非法加班行为。

3. 企业应采取有效措施，减少加班，提高员工的工作质量和生活品质。

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）