被判缓刑单位能录用吗？法律明确规定在此

判缓刑单位能录用吗？法律明确规定在此

被判缓刑单位能录用吗？法律明确规定在此 图1

判缓刑单位的定义及法律地位

判缓刑单位是指依法对犯罪分子判处緩刑，并依法在缓刑考验期内对犯罪分子进行监督、教育、改造的单位。根据我国《刑法》第36条规定：“被判处緩刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，依法实行社区矫正，接受教育、改造。”判缓刑单位在刑事司法体系中具有重要地位。

判缓刑单位的法律性质及功能

判缓刑单位是由法院依法判决的，其法律性质为刑罚的执行方式。判缓刑单位的主要功能是对犯罪分子进行教育、改造，使其在缓刑考验期内认识错误、改正错误，从而预防其再次犯罪。判缓刑单位还具有社会康复的功能，通过在缓刑考验期内对犯罪分子进行监督、教育、改造，有助于犯罪分子融入社会，实现社会康复。

被判缓刑单位能录用吗？法律明确规定在此

根据我国《刑法》第37条规定：“依法判处缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，依法实行社区矫正，接受教育、改造。”可知，被判缓刑单位在缓刑考验期内，仍需接受法律规定的社区矫正和教育、改造。在缓刑考验期内，判缓刑单位不能录用犯罪分子。

根据我国《劳动合同法》第42条规定：“有下列情形之一的，用人单位不得招聘下列人员：（一）曾因犯罪被判处刑罚的；（二）曾因传染病被判处隔离治疗或者的；（三）因其他原因被剥夺政治权利的。”可知，被判缓刑单位的人员在缓刑考验期内，属于曾因犯罪被判处刑罚的人员，用人单位不得招聘。

被判缓刑单位员工的法律责任及风险

被判缓刑单位的人员，在缓刑考验期内，如再次犯罪的，将依法追究其刑事责任。在缓刑考验期内，被判缓刑单位的人员如违反单位规章制度，造成严重后果的，单位可以依法与其解除劳动合同。

被判缓刑单位在缓刑考验期内，不能录用。法律明确规定在此，用人单位应当严格遵守法律规定，招聘符合法律要求的员工。犯罪分子也应当珍惜缓刑机会，积极改造，争取早日回归社会。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）