缓刑与开除公职的关系|公务员缓刑后能否保留职位

在司法实践中，“缓刑”是一种常见的刑罚执行方式，但由于种种原因，很多人对“缓刑”和“开除公职”的关系存在疑问。特别是对于国家工作人员而言，即使适用缓刑，是否需要开除公职？

缓刑？

缓刑是指人民法院在对犯罪人判处某种轻刑的对其宣告暂缓执行该刑罚的一种制度。根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，缓刑适用于以下两种情况：

1. 被判处拘役的犯罪分子；

缓刑与开除公职的关系|公务员缓刑后能否保留职位 图1

2. 被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子。

但需要特别注意的是，如果犯罪人曾经因故意犯罪被判处过缓刑或者在缓刑考验期内又犯新罪，则不再适用缓刑。对于严重暴力犯罪、危害国家安全犯罪以及毒品犯罪等，通常也不得以缓刑作为最终处理意见。

缓刑的执行条件和考验期

缓刑的具体执行需要满足以下条件：

1. 犯罪人必须承认所犯罪行。

2. 被判处罚金或者没收财产的犯罪人必须在判决生效之前缴纳足额罚金或主动上交赃物等。

3. 考验期内，犯罪人必须遵守特定的监管规定，接受社区矫正机构的监督。

根据《中华人民共和国刑法》第七十三条的规定，缓刑考验期通常为原判刑期以上，但最长不超过五年。考验期内，如果犯罪人未发生违反规定的行为，则视为考验期满，不再执行原判刑罚；反之，如果出现严重违规行为，则需要立即执行剩余刑罚。

开除公职的法律适用

开除公职是一种行政处分，而非司法判决的结果。根据《中华人民共和国公务员法》第五十四条和《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，开除公职的处理通常基于以下情形：

1. 被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑；

2. 因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚。

特别需要注意的是，对于国家工作人员而言，如果其行为构成职务犯罪，则更有可能面临开除公职的纪律处分。即使适用缓刑，也无法改变其已经构成犯罪的事实。

缓刑与开除公职之间的关系

从法律效力上讲，缓刑和开除公职属于不同的法律体系：

缓刑与开除公职的关系|缓刑后能否保留职位 图2

- 缓刑是刑罚执行制度，由司法机关依法独立量。

- 开除公职则是行政处分，必须由所在单位依据内部纪律规定作出。

在实际操作中，两者往往相互影响。特别是针对国家工作人员犯罪的情况：

1. 如果犯罪行为恶劣、性质严重，则即使适用缓刑，所在单位也可能选择开除其公职；

2. 如果犯罪人尚未被开除公职，则可以继续享受相应的法律待遇；

3. 开除公职的决定通常由所在单位党组会议或行政办公会作出，并需报上级主管部门批准。

相关法律法规条款摘录

1. 《法》第五十四条

> 有下列行为之一的，予以开除：

> （八）贪污、行贿受贿，情节严重的；

2. 《中国纪律处分条例》第三十三条

> 严重违道德规范的，给予开除党籍处分。

3. 《行政机关处分条例》第十七条

> 已经退休的行政机关有本章规定的行为的，也可以依照本章规定给予处分。

实际案例分析

以某厅局级干部因受贿罪被判处有期徒刑二年缓期三年执行为例：

1. 刑法适用情况：该干部虽然符合缓刑条件（3年以下有期徒刑且犯罪后表现良好），但因为涉及贪污贿赂，可以考虑从重处罚。

2. 开除公职的决定：即使其获得了缓刑判决，在司法机关作出有罪判决的所在单位通常会依据《法》的规定启动纪律处分程序，最终作出开除公职的处理。

缓刑与开除公职分属不同法律体系，两者在适用时相互独立。但对于国家工作人员而言，犯罪记录一旦形成，则无论是否适用缓刑，都会对其职业前途造成极大影响。根据《法》的相关规定，只要符合开除条件，所在单位就可以作出相应处理决定。

这一问题反映了当前反斗争形势的严峻性，旨在通过严厉的处罚措施来杜绝公职人员违法乱纪行为的发生，维护国家机关的清廉形象。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）