判缓刑羁押期间工资会发吗？法律解答在这里

判缓刑羁押期间工资会发吗？

在法律领域，判缓刑是指对于犯罪行为人，法院在判决时对犯罪行为人免于刑事处罚，但要求犯罪行为人在一定期间内接受法律监督，如果犯罪行为人能够遵守法律规定的义务，那么在执行缓刑期间，犯罪行为人可以继续从事原来的职业或者工作。在这个期间，犯罪行为人的工资是否发放，法律并没有明确规定。

根据我国《刑法》第36条规定：“被判处缓刑的犯罪分子，在缓刑期间，可以从事与其原职业或者工作相同或者类似的工作。用人单位不得歧视求职者或者在工作中歧视被缓刑人员。”从这条规定来看，犯罪分子在缓刑期间可以从事与其原职业或者工作相同或者类似的工作，而用人单位也不能歧视求职者或者在工作中歧视被缓刑人员。这表明，在判缓刑期间，犯罪分子可以继续从事原职业或者工作，工资也会按照正常情况下发放。

需要指出的是，在判缓期间，犯罪分子需要接受法律监督，如果犯罪分子违反法律规定的义务，法院有权对其进行处罚。在判缓期间，犯罪分子的工作和工资情况也会影响到缓刑的执行情况，如果犯罪分子在缓刑期间表现良好，可以申请减刑或者提前释放。

在判缓期间，犯罪分子的工资会按照正常情况下发放，但需要接受法律监督，如果违反法律规定的义务，可能会影响到缓刑的执行情况和工资的发放。犯罪分子的工资情况也会影响到缓刑的执行情况，如果表现良好，可以申请减刑或者提前释放。

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判缓刑羁押期间工资發放的法律规定

根据《中华人民共和国刑法》的规定，被判处緩刑的罪犯，在缓刑期間，可以从事指定的工作，并按照其工资或者其他收入的情况，发放工资。但是，如果被判处緩刑的罪犯在缓刑期間因故未能从事指定的工作，或者其收入不足以支付生活费用，此时發放工资的问题需要由法律進行特殊规定。

根据《中华人民共和国刑法》第七十九条的规定，在緩刑期間，罪犯的工资、奖金、津贴、稿酬以及其他收入，应当依法發放。如果罪犯在緩刑期間因故未能从事指定的工作，其工资、奖金、津贴、稿酬以及其他收入，可以按照其原来的工资水平或者生活费用的标准发放。

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根据《中华人民共和国刑法》第八十条的规定，罪犯在緩刑期間如果参加劳动，应当给予劳动报酬。劳动报酬的標準应当根据罪犯的劳动情况、劳动岗位、劳动時間等因素進行确定。

判缓刑羁押期间工资發放的司法实践

在司法实践中，对于判缓刑羁押期间工资發放的问题，一般按照以下方式進行處理：

1. 如果罪犯在緩刑期間因故未能从事指定的工作，其工资、奖金、津贴、稿酬以及其他收入，可以按照其原来的工资水平或者生活费用的标准发放。在發放工资時，应当根據罪犯的實際情況進行確定，並可以根据罪犯的表現進行調整。

2. 如果罪犯在緩刑期間参加劳动，其劳动报酬的標準应当根据其劳动情況、劳动岗位、劳动時間等因素進行確定。在確定劳动报酬時，应当充分考慮罪犯的實際情況，並根據罪犯的表現進行調整。

3. 在發放工资時，還

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