《被判缓刑后再犯会被开除吗？司法实践中存在哪些争议》

在我国的法律体系中，被判缓刑后再犯的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将会依法从轻处罚。对于这种情况下，再次犯罪的罪犯，是否会被开除，需要根据具体情况来判断。

我们需要明确被判缓刑后再犯。被判缓刑后再犯，是指在缓刑期间，罪犯再次犯了刑法规定之罪的行为。根据我国《刑法》第35条规定：“被判处缓刑的罪犯，在缓刑期间，又犯新罪的，应当依法撤销缓刑，实行数罪并罚。”

被判缓刑后再犯会被开除吗？答案是否定的。在我国的法律体系中，缓刑是刑罚的一种，它是对罪犯的犯罪行为表示从轻处罚，并给予罪犯一个改过自新的机会。缓刑并不是一种剥夺罪犯劳动能力的刑罚，所以被判缓刑后再犯并不会被开除。

但是，如果缓刑期间罪犯再次犯罪的，将会依法撤销缓刑，并实行数罪并罚。罪犯将面临更严厉的刑罚。

无论缓刑期间是否再犯，罪犯的劳动权都是受到法律保护的。我国《劳动法》明确规定，任何单位不得非法招用无业人员，并依法保障职工的合法权益。如果罪犯在缓刑期间因再次犯罪被依法撤销缓刑，单位在招聘时应当依法拒绝招聘，并依法支付相应的工资报酬。

被判缓刑后再犯并不会被开除，但会根据具体情况依法进行处罚。缓刑期间的罪犯，应当珍惜机会，积极改过自新，法律会给予他们改过自新的机会。对于社会来说，也应当给予这种罪犯更多的关爱和帮助，帮助他们重新回归社会。

《被判缓刑后再犯会被开除吗？司法实践中存在哪些争议》图1

在我国的司法实践中，对于被判缓刑的罪犯，如果再次犯了罪，是否会被开除的问题，一直存在较大的争议。一方面，我国刑法明确规定，对于被判缓刑的罪犯，在缓刑期间如果再次犯病的，应当依法追究其刑事责任。根据我国的相关法律法规和司法解释，对于缓刑犯的就业限制，并没有明确的规定。对这一问题进行探讨，分析司法实践中存在的争议，并提出自己的观点和建议。

法律依据

1.刑法的规定

我国《刑法》第35条规定：“被判处缓刑的罪犯，在缓刑期间，如果违反法律、行政法规或者 peace order，可以依法追究其刑事责任。”这一规定明确了在缓刑期间，如果罪犯再次犯罪，应当依法追究其刑事责任。

2.就业限制的相关规定

我国《刑法》第37条规定：“被判处缓刑的罪犯，在缓刑期间，如果依法享有就业的权利，但是因犯罪情节严重，社会危害性较大，或者有其他特殊情况的，可以依法限制其就业。”我国《劳动合同法》第42条规定：“用人单位不得因劳动者曾经被判处刑罚而歧视劳动者。用人单位不得拒绝招用或者解除与劳动者签订的劳动合同。”虽然这些规定没有明确禁止缓刑犯就业，但是并没有明确允许缓刑犯就业。

司法实践中的争议

1.缓刑犯再次犯罪的，是否应当依法追究其刑事责任

对于缓刑犯再次犯罪的问题，我国司法实践中存在较大的争议。一方面，根据刑法的规定，缓刑犯在缓刑期间如果再次犯罪，应当依法追究其刑事责任。根据我国的相关法律法规和司法解释，对于缓刑犯的就业限制，并没有明确的规定。对于缓刑犯再次犯罪是否应当依法追究其刑事责任的问题，需要根据具体案件的具体情况来判断。

2.缓刑犯就业受限的问题

对于缓刑犯就业受限的问题，我国司法实践中也存在较大的争议。一方面，我国刑法和劳动合同法都明确规定了用人单位不得因劳动者曾经被判处刑罚而歧视劳动者。我国的相关法律法规和司法解释，对于缓刑犯的就业限制，并没有明确的规定。对于缓刑犯就业受限的问题，需要根据具体案件的具体情况来判断。

在我国的司法实践中，对于被判缓刑的罪犯，如果再次犯了罪，是否会被开除的问题，存在较大的争议。对于这一问题，需要根据具体案件的具体情况来判断，也需要对我国的相关法律法规和司法解释进行进一步的完善和明确，以解决这一争议。

《被判缓刑后再犯会被开除吗？司法实践中存在哪些争议》 图2

建议

对于缓刑犯再次犯罪的，应当依法追究其刑事责任。对于缓刑犯就业受限的问题，应当明确法律规定的就业限制，应当对缓刑犯的就业权进行适当的保护，避免因就业限制导致缓刑犯的生活困境。

缓刑犯再次犯罪的，是否会被开除的问题，是我国司法实践中存在的一个重要争议。对于这一问题，需要我们深入研究我国的相关法律法规和司法解释，以期找到合理的解决方案。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）