刑事判缓刑铁路单位开除员工是否合法

随着我国铁路交通事业的发展，铁路安全问题日益受到广泛关注。在铁路运输过程中，员工的安全责任心直接影响到铁路运输的安全性。在铁路运输过程中，由于员工的不负责任行为，导致发生重大事故的情况屡见不鲜。针对这些情况，铁路单位通常会采取严厉的处理措施，其中开除员工是最为常见的处理方式之一。但是，在刑事判缓刑的情况下，铁路单位是否可以开除员工呢？对此进行探讨。

刑事判缓刑的基本概念及与刑事处罚的异同

（一）刑事判缓刑的基本概念

刑事判缓刑，是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪分子不立即实行刑事处罚，而是将其置于一定考验期限内，在考验期限内，犯罪分子如能积极履行考验期限内的义务，则不再依法追究其刑事责任的制度。根据我国《刑法》第82条的规定，刑事判缓刑的期限一般为五年以上十年以下，但最高不超过十五年。

（二）刑事判缓刑与刑事处罚的异同

刑事判缓刑铁路单位开除员工是否合法 图1

相同之处：刑事判缓刑和刑事处罚都是由法院依法作出，都具有法律效力。不同之处：刑事判缓刑是对犯罪分子不立即实行刑事处罚的制度，而刑事处罚是对犯罪分子立即实行刑事处罚的制度。刑事判缓刑的考验期限一般为五年以上十年以下，而刑事处罚的刑期没有明确的限制。

铁路单位开除刑事判缓刑员工的合法性

（一）铁路单位开除刑事判缓刑员工的合法性依据

根据我国《劳动合同法》第39条的规定，用人单位不得因劳动者具有 criminal record而予以解除。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得因劳动者患有疾病或者患有其他疾病而予以解除。刑事判缓刑员工虽然被法院判处有期徒刑，但在考验期内未犯任何罪，其行为并不构成犯罪，不应被开除。铁路单位以此为由开除员工，违反了相关法律规定。

（二）铁路单位开除刑事判缓刑员工的合理性

虽然铁路单位不能开除刑事判缓刑员工，但员工在考验期内如果违反了单位的相关规定，铁路单位可以根据单位规章制度予以解除。员工在考验期内严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失，铁路单位可以根据规章制度予以解除。

铁路单位在刑事判缓刑员工考验期内，如员工存在违反单位规章制度等行为，铁路单位可以依法解除劳动合同。但铁路单位应当遵守相关法律规定，不得因刑事判缓刑员工被判处有期徒刑而予以开除。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）