员工是否算共同犯罪及其处理方式|企业内部犯罪认定要点

在现代职场环境中，企业的经营活动往往需要依赖团队协作完成。在这种背景下，员工的行为不仅关系到个人法律责任，还可能引发与雇主相关的法律问题。特别是在违法犯罪行为中，"员工是否算共同犯罪"这一问题具有特殊的讨论价值和现实意义。

共同犯罪的基本概念与构成要件

1. 共同犯罪的概念

根据《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。其核心要素在于：一是行为的主体必须为两人以上；二是主观上存在共同犯罪故意；三是客观上有共同的犯罪行为。

2. 员工与共同犯罪的关系

员工是否算共同犯罪及其处理方式|企业内部犯罪认定要点 图1

在企业经营活动中，员工基于职务分工的不同，可能会参与到违法犯罪活动的规划、实施或掩盖等环节中。此时需要判断其是否具备共同犯罪的构成要件。

是否具有主观上的共同故意

具体参与了哪些客观行为

这些行为是否符合刑法分则中有关该罪名的构成要件

3. 单位犯罪与个人共同犯罪的区别

单位犯罪是指公司、企业等单位经集体研究决定后实施的犯罪行为，其目的是为单位谋取利益。而员工个人参与的共同犯罪，则是基于个人主观故意进行的行为。

员工在共同犯罪中的特殊性

1. 职务行为与个人行为的界限

员工的职务行为通常视为雇主的行为延伸，但当该行为超出了职权范围或违背了公司制度时，可能会被视为个人独立行为。这种区分对于认定是否构成共同犯罪具有重要意义。

2. 明知故犯与过失行为的界定

员工是否算共同犯罪及其处理方式|企业内部犯罪认定要点 图2

在司法实践中，如果员工明知其参与的行为将触犯法律仍然予以实施，则应当认定为主观故意；但如果其是基于对法规范的无知或疏忽大意而采取行动，则可能不构成共同犯罪。

3. 内部共谋的特点

企业内部管理层之间的"共谋"通常具有较强的隐蔽性和组织性，往往表现为分工明确、层级分明的合作模式。这种类型的共同犯罪在认定时需要特别注意其复杂性和关联性。

对员工共同犯罪的定罪与量刑

1. 主观心态的审查

司法机关在审理案件时，首要任务就是判断员工是否具备共同犯罪故意。这可以通过以下方式进行综合考察：

行为前是否有意思联络

是否明知相关行为的法律后果

事后是否参与掩盖或销毁证据

2. 客观行为的具体认定

需要严格按照刑法规定，结合具体案情对员工的行为进行定性。在一起商业贿赂案件中，如果员工直接参与了贿赂数额的计算与支付，则应当认定其为主犯。

3. 刑罚裁量的影响因素

在共同犯罪中的地位和作用

是否具有自首或立功情节

犯罪后是否积极退赃、赔偿损失

企业在员工涉嫌共同犯罪中的权利与义务

1. 企业的知情权与监督权

企业有权了解员工的具体行为，并对其是否符合公司规范进行监督。发现异常时，应当及时采取措施予以制止或纠正。

2. 企业内部管理机制的完善

建立健全的合规制度

加强员工法律培训

设立有效的举报渠道

3. 配合司法机关调查的义务

当员工涉嫌犯罪时，企业应当依法配合司法机关开展调查工作，如实提供相关证据材料。

典型案例分析

某大型国有企业中层管理人员张某伙同数名下属以虚报工程造价的方式骗取国家项目资金。经调查发现：

张某在决策过程中起到主导作用

下属李某虽然只是负责具体操作，但对整个方案的违法性是明知的

陈某则因处于服从地位且文化程度较低，主观 culpability相对较轻

法院最终认定张某为主犯，判处有期徒刑十年；李某为从犯，判处有期徒刑七年；陈某则免于刑事处罚。

在企业经营活动中，每个员工的行为都可能对企业合规性产生重大影响。准确识别和处理员工涉嫌共同犯罪的问题，不仅关系到企业的健康发展，也关系到员工个人的法律权益。在司法实践中应当严格把握法律适用标准，确保罚当其罪；建议企业在日常管理中加强法治教育，构建完善的内控制度体系，防患于未然。

（本文基于现行法律法规和司法实践进行分析，具体案件请以法院判决为准）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）