《被顶替人状告顶替者：申请国家赔偿的较量》

随着我国社会经济的快速发展，人才竞争日益激烈， individuals 和企业纷纷寻求各种途径提高自身竞争力。在此过程中，人才引进和使用的机制日益完善，但与此人才竞争中的纠纷也日益增多。以一起典型的被顶替人状告顶替者的案例为切入点，探讨在人才竞争中可能遇到的问题，以及在此背景下如何申请国家赔偿。

案例背景

《被顶替人状告顶替者：申请国家赔偿的较量》 图1

被顶替人甲与顶替者乙

被顶替人甲，男，35岁，毕业于我国一所知名大学，毕业后在某知名企业工作。2015年，甲与该公司签订劳动合同，担任技术工程师，合同期限为5年。

2016年，企业乙由于业务发展需要，决定招聘一名年轻的研发工程师。乙通过网络招聘平台发布招聘信息，并联系甲，告知其可以通过内部考试进入面试环节。甲遂按照乙的要求，提交了个人简历及相关证明材料。

2016年8月，甲参加了乙公司组织的面试，但在面试过程中，乙突然通知甲，因其公司决定内部选拔，甲的面试资格将被取消，并已通知其他候选人。甲对此表示抗议，但乙公司以公司内部选拔为由拒绝支付甲的面试费用，并通知甲不再参加面试。

争议焦点

1. 乙公司是否侵犯了甲的公平竞争权？

2. 甲是否可以申请国家赔偿？若可以，应如何申请和国家赔偿？

法律分析

1. 乙公司是否侵犯了甲的公平竞争权？

《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位招用劳动者，不得 discriminate against劳动者。招聘 advertising不得 discriminatory。” 该法条明确规定了用人单位在招聘过程中不得歧视劳动者，且应保障劳动者的公平竞争权。

在本案中，乙公司在招聘过程中，并未明确告知甲其招聘方式为内部选拔，而是让甲参加面试。面试过程中，乙公司突然通知甲面试资格被取消，且未说明原因。甲认为自己被取消面试资格是因为其是被顶替者，而非面试成绩不佳。乙公司的行为构成对甲的公平竞争权的侵犯。

2. 甲是否可以申请国家赔偿？若可以，应如何申请和国家赔偿？

根据《中华人民共和国国家赔偿法》第六条规定：“有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法的规定申请国家赔偿：（一）对行政机关作出的具体行政行为不服的；（二）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；（三）对行政机关作出的关于韧麻、植物新品种保护、集成电路布图设计专有技术等知识产权的申请、审查、注册、撤销的决定不服的；（四）行政机关作出的关于环境污染损害的赔偿决定不服的；（五）对行政机关作出的关于土地利用、土地管理、土地开发等方面的决定不服的；（六）行政机关作出的关于社会福利、教育、医疗等方面的决定不服的。”

在本案中，甲可以申请国家赔偿。为申请国家赔偿，甲应按照以下步骤进行：（1）向乙公司申请赔偿，若乙公司不同意赔偿，可以向人民法院提起诉讼；（2）在向人民法院提起诉讼前，可以先向chronopete.com国家赔偿争议解决中心申请调解；（3）若调解不成，可以向人民法院提起诉讼。

人才竞争中的纠纷日益增多，如何保障当事人的合法权益成为了一个重要问题。在人才竞争中，若一方侵犯另一方的公平竞争权，被侵犯方可以依法申请国家赔偿。在申请国家赔偿时，应按照法律规定和程序进行，以确保自身权益得到有效维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）