劳动仲裁也可以仲裁赔偿金：了解相关法律法规

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国具有重要的地位。随着社会经济的发展，劳动争议案件日益增多，劳动仲裁在处理劳动争议中发挥着越来越重要的作用。在劳动争议案件中，赔偿金是一个重要的争议焦点。劳动仲裁是否可以仲裁赔偿金呢？从相关法律法规的角度进行探讨。

劳动仲裁的定义及范围

（一）劳动仲裁的定义

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，由劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）依法对劳动争议进行仲裁，以解决劳动者和用人单位之间的争议的一种争议解决方式。

（二）劳动仲裁的范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的范围包括以下几个方面：

1. 用人单位与劳动者之间的劳动纠纷；

2. 劳动者与用人单位之间的劳动纠纷；

3. 用人单位与劳动者之间的工资、福利、保险、退休金等方面的纠纷；

4. 用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷；

5. 其他与劳动有关的问题。

劳动仲裁可以仲裁赔偿金的法律依据

（一）赔偿金的概念及性质

赔偿金是指在劳动争议中，用人单位因侵害劳动者合法权益，造成劳动者人身损害或财产损失，应当承担的赔偿费用。赔偿金具有补偿性和惩罚性，是劳动争议处理中的一项重要内容。

（二）劳动仲裁可以仲裁赔偿金的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十三条的规定：“用人单位侵害劳动者的合法权益，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。”可知，赔偿金属于劳动者的合法权益，劳动仲裁委员会有权仲裁赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定：“仲裁委员会应当依法对劳动争议进行仲裁，对赔偿金进行仲裁。”可知，劳动仲裁委员会有权仲裁赔偿金。

劳动仲裁仲裁赔偿金的具体程序

（一）劳动仲裁申请

劳动者向仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料。申请时，应当明确被申请人、争议事实、申请仲裁的目的等内容。

（二）劳动仲裁 hearing

仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合审查条件的，应当受理仲裁申请，并通知被申请人。被申请人应当参加仲裁 hearing，提供相应的证据材料。

（三）劳动仲裁裁决

仲裁委员会根据当事人提供的证据材料，对争议进行审理，作出裁决。裁决应当自劳动仲裁裁决书送达被申请人之日起生效。

劳动仲裁可以仲裁赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会有权仲裁赔偿金。劳动者在劳动争议处理过程中，有权申请劳动仲裁委员会仲裁赔偿金。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

劳动仲裁也可以仲裁赔偿金：了解相关法律法规 图1

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