工伤劳动仲裁赔偿标准及程序

劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，对于解决工伤赔偿问题具有重要的现实意义。工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受伤或者死亡，与用人单位发生赔偿纠纷，请求劳动仲裁机构依法作出裁决的活动。工伤劳动仲裁赔偿标准及程序是劳动仲裁中一个重要的环节，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

工伤劳动仲裁赔偿标准

1. 工亡赔偿标准根据《工伤保险条例》第二十八条规定，工亡赔偿标准按照伤残等级和工亡原因确定。工亡原因分为以下三种：

（1）工亡原因类：工作场所的事故伤害。是指职工在生产劳动或工作中因设备设施故障、作业环境危险、劳动保护不善等原因造成的人身伤害。

（2）工亡原因第二类：职业病。是指职工在生产劳动过程中因接触粉尘、毒物、放射性物质等有害物质导致疾患。

（3）工亡原因第三类：上下班途中发生的交通意外伤害。是指职工在上下班途中因道路交通事故造成的人身伤害。

2. 工亡赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工亡赔偿标准按照伤残等级和工亡原因确定，其标准由劳动行政部门制定。根据目前的实际操作情况，我国的工亡赔偿标准分为10个等级，分别是：

（1）一级：一级伤残，指失去双下肢 functionality的伤残等级。

（2）二级：二级伤残，指失去一只下肢 functionality的伤残等级。

（3）三级：三级伤残，指失去双手 functionality的伤残等级。

（4）四级：四级伤残，指失去双臂 functionality的伤残等级。

（5）五级：五级伤残，指失去一条腿 functionality的伤残等级。

（6）六级：六级伤残，指失去双手 functionality的伤残等级。

（7）七级：七级伤残，指失去一条腿 functionality的伤残等级。

工伤劳动仲裁赔偿标准及程序 图1

（8）八级：八级伤残，指双手 functionality丧失的伤残等级。

（9）九级：九级伤残，指双臂 functionality丧失的伤残等级。

（10）十级：十级伤残，指双下肢 functionality丧失的伤残等级。

工伤劳动仲裁赔偿程序

1. 申请：职工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内向所在地工伤保险管理部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：用人单位在接到职工的工伤认定申请后，应在15日内，向所在地工伤保险管理部门提供职工受伤时的现场照片、病历、诊断证明等材料，由工伤保险管理部门依法作出工伤认论。

3. 劳动仲裁：职工经劳动仲裁委员会依法作出裁决后，用人单位应当履行裁决内容。如用人单位不履行裁决内容，职工可以向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼：职工向人民法院提起诉讼后，人民法院应当依法受理。人民法院审理工伤赔偿案件，应当依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，结合实际情况，作出公正、公平的裁决。

工伤劳动仲裁赔偿标准及程序是保障劳动者合法权益的重要手段，对于促进我国劳动关系的和谐稳定具有重要作用。在实际操作中，应根据具体情况，合理确定赔偿标准和程序，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）