福岛居民国家赔偿案法律问题解析

在近年来的民事诉讼案件中，有关承揽人因雇佣关系引发的人身损害赔偿纠纷案件屡见不鲜。围绕一起典型的雇佣关系人身损害赔偿案展开法律分析，探讨在此类案件中涉及的主要法律问题及其解决思路。

案件背景

本案原告韩福利诉被告卢兰新一案是一起典型的承揽合同引发的工伤赔偿纠纷。根据法院审理查明的事实，原告韩福利受被告卢兰新的雇佣，为其提供挖掘机操作服务。在一次作业过程中，因被告卢兰新所提供的挖掘机存在机械故障问题，且其雇员郝涛的操作不当，导致韩福利遭受人身损害。

根据相关法律规定，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。在本案中，法院认定被告卢兰新作为雇主存在选任过失和指示过失，未能确保作业环境的安全性，也未尽到对雇员的基本管理义务；而郝涛的操作不当则构成操作过失。

福岛居民国家赔偿案法律问题解析 图1

法律问题分析

关于雇主责任的问题

在雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任的原因主要在于其基于雇主地位所应履行的安全保障义务和管理监督义务。就本案而言：

1. 选任过失

被告卢兰新作为雇主，未对其挖掘机设备进行全面检查，也未能确保设备处于可安全使用的状态。法院认为此行为构成选任过失。

2. 指示过失

法院认定被告卢兰新对具体作业方式存在一定的指示过失，因其未能提供明确的操作规范或必要的监督指导，导致郝涛在操作过程中出现失误。

3. 管理过失

被告卢兰新对其雇员郝涛的日常管理和培训存在不足。这种管理过失也是认定雇主应承担责任的重要因素之一。

关于被扶养人生活费问题

在本案中，法院对原告韩福利的被扶养人生活费进行了审查。根据相关法律规定，被扶养人的生活费应当根据其户籍性质（城镇或农村）以及实际生活水平进行确定。

1. 原告韩福利的母亲

韩福利的母亲为农村户籍，且无固定收入来源。法院认为，鉴于其长期生活在农村，应按照农村居民人均消费支出标准计算被扶养人生活费。

2. 原告韩福利的儿子

儿子随原告共同生活，虽未办理正式的落户手续，但因其长期在城镇就读并生活，可视为具有城镇户籍。法院判决应当依照城镇居民人均消费支出标准进行赔偿。

关于共同侵权行为的责任划分

在本案中，除了雇主责任外，雇员郝涛的操作不当亦构成了对原告韩福利的直接侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》千一百六十五条规定，“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

1. 分别责任与连带责任

法院在判决中明确了被告卢兰新、郝涛应各自承担责任范围，并不当然构成共同侵权。这是因为卢兰新的责任性质为雇主选任及管理责任，而郝涛则构成独立的操作过失。

2. 损害赔偿的分担比例

法院最终确定，被告卢兰新应当承担40%的责任，原告韩福利自身承担60%的责任（因其未尽到必要的安全注意义务）。这一比例划分是基于双方在事故中的过错程度以及对损害结果的原因力大小而作出的综合判断。

法律适用的问题

关于责任主体的认定

在本案中，法院重点审查了被告卢兰新的主体资格问题。根据相关法律规定，自然人作为雇主，在雇佣关系中应当承担相应的民事责任。鉴于被告卢兰新为完全民事行为能力人，其行为后果应当由其个人承担。

关于举证责任的分配

在原告韩福利诉被告卢兰新一案中，法院严格按照“谁主张谁举证”的原则进行证据审查。原告需就自己的损失情况及被告存在过错的事实提供充分证据，而被告则需对自己提出的抗辩事由（如已尽到安全保障义务等）承担相应举证责任。

针对被告卢兰新提出其已垫付部分医疗费的主张，法院要求其提交相关付款凭证或其他足以证明该事实的证据材料。由于被告未能提供充分证据， 法院对其相应抗辩意见不予采纳。

关于损害赔偿的具体项目

根据相关法律规定，原告韩福利可获得以下赔偿项目：

1. 医疗费

根据正规医疗机构出具的发票确定。

2. 误工费

按照原告的实际收入水平进行计算。

3. 护理费

根据护理人员的工资标准及护理期限确定。

4. 交通费

凭有效票据进行核定。

5. 被扶养人生活费

如前所述，分别按照城镇和农村居民的标准进行赔偿。

6. 精神损害抚慰金

福岛居民国家赔偿案法律问题解析 图2

法院结合侵权人的过错程度、受害人的痛苦程度及受诉法院所在地平均生活水平等因素，酌情确定具体数额。

实务操作中的注意事项

证据的收集与固定

在类似案件中，原告及代理律师应当特别注意以下几点：

1. 医疗资料

如病历本、诊断证明、费用发票等，这些是计算各项赔偿项目的基础依据。

2. 收入证明

包括工资单、银行流水记录等，用于计算误工费和被扶养人生活费。

3. 事故发生经过的证据

如现场照片、证人证言等，用以证明被告存在过错行为。

4. 雇佣关系的证明材料

包括劳动合同、工资支付凭证、证人证言等，用于明确原告与被告之间存在雇佣关系。

诉讼时效问题

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，身体权、健康权受到侵害的，其请求赔偿的诉讼时效期间为三年。原告在遭受损害后应及时主张权利，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

协商与调解的可能性

在正式提起诉讼之前，原告可以尝试与被告进行充分沟通，寻求和解可能。如果双方能够达成一致意见，不仅可以节省诉讼成本，还能更快地获得赔偿款项。

在雇佣关系中因第三人原因引发的人身损害赔偿纠纷案件较为复杂，涉及的法律问题较多且交叉性强。在处理此类案件时，应当综合考虑各方的过错程度、因果关系等因素，并严格按照相关法律规定进行责任划分和损害赔偿的计算。在实际操作过程中，也应当特别注意证据的收集与固定工作，以确保自身合法权益能够得到充分维护。

通过本案法律不仅要求个人严格遵守行为规范，还要求每个民事主体在参与社会经济活动中尽到与其地位相应的义务与责任。只有这样，才能真正实现社会公平正义，维护人民群众的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）