劳动仲裁赔偿范围全面解析：你的权益如何得到保障？

劳动争议是劳动法领域中的一种常见纠纷，当劳动者与用人单位在劳动权益方面发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁赔偿是劳动仲裁中的一项重要内容，对于解决劳动争议具有重要的意义。本文旨在全面解析劳动仲裁赔偿的范围，以帮助广大劳动者了解自己的权益如何得到保障。

劳动仲裁赔偿范围

1. 赔偿原则

劳动仲裁赔偿遵循公平、公正、公开的原则，以保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁赔偿应当遵循以下原则：

（1）依法赔偿。劳动仲裁赔偿应当依法进行，严格按照法律法规的规定进行裁决。

（2）及时赔偿。劳动仲裁赔偿应当及时进行，尽快解决争议，防止争议扩大。

（3）公正赔偿。劳动仲裁赔偿应当公正合理，充分考虑双方当事人的权益，避免偏袒任何一方。

2. 赔偿范围

劳动仲裁赔偿主要包括以下几个方面：

（1）劳动报酬。劳动者因用人单位未支付或者支付不足而遭受损失的，劳动仲裁委员会应当支持劳动者要求支付劳动报酬的权利。

（2）社会保险费。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，劳动仲裁委员会应当支持劳动者要求缴纳社会保险费的权利。

（3）福利待遇。劳动者因用人单位未提供福利待遇而遭受损失的，劳动仲裁委员会应当支持劳动者要求享受福利待遇的权利。

（4）工时休息。劳动者因用人单位未安排合理工时休息而遭受损失的，劳动仲裁委员会应当支持劳动者要求安排合理工时休息的权利。

（5）工资折算。劳动者因用人单位未依法支付工资而遭受损失的，劳动仲裁委员会应当支持劳动者要求支付工资折算的权利。

（6）经济补偿。劳动者在解除或者终止劳动合同期间，因用人单位未依法支付经济补偿而遭受损失的，劳动仲裁委员会应当支持劳动者要求支付经济补偿的权利。

（7）赔偿金。劳动者因用人单位未依法支付赔偿金而遭受损失的，劳动仲裁委员会应当支持劳动者要求支付赔偿金的权利。

劳动仲裁赔偿的申请与审查

1. 申请

劳动者和用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当提交相关证据材料，包括劳动争议事实、证据材料、劳动者和用人单位的基本信息等。

2. 审查

劳动仲裁委员会在收到劳动仲裁申请后，应当进行审查。审查内容包括：

（1）申请是否符合法定程序。审查申请是否符合劳动法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的规定。

（2）申请材料是否齐全。审查申请材料是否包括劳动争议事实、证据材料、劳动者和用人单位的基本信息等。

（3）申请是否属于劳动仲裁范围。审查申请是否属于劳动仲裁委员会 jurisdiction（地域范围）内发生的劳动争议。

劳动仲裁赔偿范围全面解析：你的权益如何得到保障？ 图1

劳动仲裁赔偿的执行

1. 执行

劳动仲裁委员会作出裁决后，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法对劳动仲裁裁决进行强制执行。

2. 执行措施

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。用人单位应当依法履行裁决内容。如果用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁赔偿是劳动法领域中的一项重要内容，对于解决劳动争议具有重要的意义。广大劳动者应当了解自己的权益，及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行劳动仲裁赔偿义务，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）