《国家赔偿标准表：工伤申请全攻略》

工伤申请国家赔偿标准表，是指在职工遭受工伤事故或者职业病危害后，向有关部门提出国家赔偿申请时，需要按照一定格式和要求，附上相关证据和材料，以便劳动保障部门依法对工伤进行赔偿的表格。该标准表旨在规范工伤赔偿申请流程，保障职工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤申请国家赔偿标准表包括以下几个方面：

工伤认定

1. 职工遭受的伤害应当属于《工伤保险条例》规定的工伤范围，包括工亡、工残、职业病等。

2. 企业应当及时向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关规定提供相关材料。

3. 社会保险行政部门应当在15日内，对职工是否属于工伤进行认定，并告知申请人和单位。

赔偿范围和标准

1. 工伤赔偿范围包括医疗费、误工费、一次性工亡补助金、工残津贴等。

2. 赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，分为10级，根据职工伤情、工种、年龄等因素确定。

3. 职工因工死亡，其一次性工亡补助金按照职工死亡前12个月的平均工资计算，最高不超过100万元。

4. 职工因工残废，按照《工伤保险条例》规定的本人工资的一定比例确定。

5. 企业应当根据职工伤情、工种、年龄等因素，合理承担工伤赔偿责任。

申请和审核

1. 职工或者其近亲属应当自事故发生之日起30日内，向事故发生单位提出工伤认定申请。

2. 企业应当自接到工伤认定申请之日起30日内，向社会保险行政部门提交相关材料。

3. 社会保险行政部门应当自收到提交的材料之日起15日内，作出工伤认定决定。

4. 企业应当自工伤认定决定作出之日起15日内，向职工所在单位支付赔偿费用。

争议处理

1. 企业与职工或者其近亲属在工伤赔偿范围内存在争议的，可以协商解决。

2. 协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院起诉。

工伤申请国家赔偿标准表是为了保障职工的合法权益，规范工伤赔偿申请流程，根据我国法律法规的规定，企业应当认真履行工伤赔偿责任，及时、合理地支付工伤赔偿费用。职工遭受工伤事故或者职业病危害后，应当积极申请工伤认定和赔偿，以便依法维护自己的合法权益。

《国家赔偿标准表：工伤申请全攻略》图1

工伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤，包括尘肺病、工作场所事故伤害、职业病等。对于职工因工作受伤或职业病所导致的身体伤残、生活困难的，国家有责任给予赔偿。为了更好地维护职工的合法权益，重点介绍国家赔偿标准和工伤申请流程，帮助广大职工了解和掌握国家赔偿相关法律知识。

国家赔偿标准

国家赔偿标准，是指国家根据职工的伤情、工伤等级、工时工资等因素，给予职工一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国国家赔偿法》规定，国家赔偿分为精神损害赔偿和物质损害赔偿。

1. 精神损害赔偿：国家赔偿精神损害，当职工的工伤等级达到一级以上，且造成严重后果的，可以按照职工伤残等级的10%至20%计算赔偿额。

2. 物质损害赔偿：国家赔偿物质损害，当职工的工伤等级达到二级以上，且造成轻伤的，按照职工伤残等级的5%至10%计算赔偿额。

工伤申请流程

1. 申请时间：职工在遭受工伤后，应当在事故发生之日起15日内向单位提出书面申请。特殊情况下，可以至30日。

2. 申请材料：申请国家赔偿，应当提供以下材料：

（1）工伤认定申请书，包括事故发生时间、地点、原因等详细情况；

（2）职工身份证复印件；

（3）工伤等级证明，根据国家和行业标准，由劳动能力鉴定机构出具；

（4）医疗诊断书、病历、化验报告等医疗资料；

（5）单位劳动保障部门或人事部门的相关证明材料。

3. 申请程序：职工将申请材料提交至单位劳动保障部门或人事部门，由其负责审核。审核通过后，单位应当在15日内将申请材料提交至当地劳动局或人力资源局，由其进行审查。审查通过后，由当地劳动局或人力资源局发放国家赔偿款。

注意事项

1. 申请国家赔偿，应当真实、准确地提供相关材料，不得故意隐瞒事实或提供虚假信息。

2. 申请国家赔偿，应当遵守国家赔偿法规定的申请程序和时间限制。

《国家赔偿标准表：工伤申请全攻略》 图2

3. 申请国家赔偿，职工可以委托律师或法律工作者代理，但应当提供合法的委托代理手续。

国家赔偿是法律对职工权益的保障，职工应当了解国家赔偿标准和工伤申请流程，合理维护自己的合法权益。单位也应当加强职工的安全教育和劳动保障工作，预防和减少工伤事故的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）